従業員の潜在能力を引き出し、効果的なHR戦略によって日本での成長を推進しましょう。終身学習を受け入れ、協働を育み、ワークライフバランスを優先し、人材開発プログラムをカスタマイズし、テクノロジーを活用することで、組織を前進させることができます…

日本では、パートタイム雇用とフルタイム雇用の両方が一般的な労働形態です。それぞれの雇用形態には利点や課題がありますが、一部の人が信じているように、日本の労働法において、パートタイム従業員もフルタイム従業員と同じ福利厚生や保護措置を受ける権…

当社の情報提供記事では、日本でビジネスを展開する企業にとって、給与技術の統合がHRプロセスを合理化し、給与処理の精度を向上させることができる方法を紹介しています。ぜひご一読ください。 給与管理は、従業員に正確かつ適時に支払われることを保証する…

日本での給与管理は、ビジネスにとって複雑な課題です。緻密な労働法、税規則、社会保険要件を把握しながら、効果的な給与管理プロセスを運用する必要があります。 日本での給与管理は、ビジネスにとって複雑な課題です。緻密な労働法、税規則、社会保険要件…

人工知能（AI）と機械学習（ML）は、HR業界を革新しています。これらの技術によって、HRプロフェッショナルが従業員を募集、採用、育成、定着する方法が変わる可能性があります。そのため、HRプロフェッショナルがAIとMLの利点を理解し、組織で効果的に実施…