日本では、パートタイム雇用とフルタイム雇用の両方が一般的な労働形態です。それぞれの雇用形態には利点や課題がありますが、一部の人が信じているように、日本の労働法において、パートタイム従業員もフルタイム従業員と同じ福利厚生や保護措置を受ける権…

当社の情報提供記事では、日本でビジネスを展開する企業にとって、給与技術の統合がHRプロセスを合理化し、給与処理の精度を向上させることができる方法を紹介しています。ぜひご一読ください。 給与管理は、従業員に正確かつ適時に支払われることを保証する…